Certification Top Employer 2025 : Scania France poursuit son engagement RH
Pour la huitième année consécutive, Scania France obtient la certification internationale Top Employer, attribuée par l’organisme indépendant Top Employer Institute. Ce label met en lumière les efforts de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines et d’innovation. En 2025, Scania France se distingue avec un score global de 77 %, grâce à une stratégie basée sur le progrès durable et des pratiques RH modernisées. Retour sur les principaux axes d’amélioration et les chiffres clés de cette nouvelle distinction.
Une évaluation exigeante et adaptée aux tendances RH
Chaque année, le Top Employer Institute évalue donc les entreprises candidates selon un processus bien cadré. Pour 2025, l’audit s’est basé sur 350 pratiques RH, réparties en vingt critères regroupés dans six domaines majeurs : gouvernance, organisation, attractivité, développement, engagement et cohésion. Scania France, avec un score proche de 77 %, affiche une progression notable par rapport à l’année précédente. Selon le constructeur, cette progression reflète une approche pragmatique : évoluer pas à pas pour consolider des initiatives RH adaptées aux besoins des collaborateurs.
« Ce résultat confirme notre volonté de mettre les collaborateurs au centre de nos priorités », explique Sandrine Monnier, directrice des ressources humaines de Scania France.
Transformation digitale et outils dédiés aux talents
Une des avancées potentielles de Scania France repose sur l’intégration du digital dans ses pratiques RH. L’implémentation du système d’information My Success, basé sur la solution SAP SuccessFactors, a permis de réinventer la gestion des talents. Ce dispositif favorise une meilleure expérience collaborateur grâce à des processus accessibles en ligne, tout en optimisant la gestion des compétences et des carrières. Les employés bénéficient ainsi d’une transparence accrue sur leurs trajectoires professionnelles et d’un accompagnement personnalisé pour atteindre leurs objectifs. Ce virage numérique contribue directement à l’évolution des scores RH et renforce l’efficacité organisationnelle.
Renforcer l’attractivité par des actions ciblées
Attirer de nouveaux talents reste une priorité pour Scania France. La refonte du site de recrutement scaniarecrute.fr a permis de simplifier, selon l’entité, le parcours des candidats tout en leur offrant une vision complète des opportunités professionnelles et de la culture de l’entreprise. Par ailleurs, la politique de cooptation a été dynamisée, incitant les collaborateurs à présenter des profils issus de leurs réseaux professionnels. Enfin, les managers se sont mobilisés dans les écoles pour promouvoir les métiers de Scania et suscité des vocations. Ces efforts s’inscrivent dans une stratégie globale visant à consolider l’image de Scania en tant qu’employeur de choix.
Une vision durable pour préparer l’avenir
La certification Top Employer reflète plus qu’un simple label : elle reconnaît une culture d’entreprise axée sur l’humain et l’innovation. Selon Sandrine Monnier, la transformation digitale et les initiatives RH constituent des leviers essentiels pour maintenir cette dynamique dans les années à venir. Avec cette 8ème certification, Scania France veut confirmer son engagement à créer un environnement favorable à la rétention des talents et à leur développement. Une approche durable qui contribue à renforcer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise dans le secteur de l’industrie automobile et du transport routier.
CGM pour Truckeditions
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