Formation féminine dans le transport routier : une initiative à Nancy portée par le projet “Iron Women – Agir au Féminin”
Une formation inclusive pour pallier les besoins du transport routier
Nous en avions déjà parlé les années passées, le projet « Iron Women – Agir au Féminin » revient avec une nouvelle session initiée dans la région de Nancy. Depuis le 12 novembre, neuf femmes ont, en effet, rejoint ce programme de formation innovant à Nancy, résultat de la collaboration entre Volvo Trucks France et R.A.S Intérim. Cette promotion s’inscrit dans le projet « Iron Women – Agir au Féminin », déjà testé en 2022 dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Le programme, d’une durée de deux ans, vise à former les participantes à des métiers de conductrice poids lourds (PL) et super poids lourds (SPL). Les diplômes visés comprennent le Titre Professionnel Conducteur sur Porteur et le permis CE, accompagnés de modules techniques comme la FIMO et l’ADR, indispensables pour l’exercice de ces professions.
Un recrutement ciblé et des partenariats locaux solides
La sélection des candidates a été organisée via un processus rigoureux, incluant un job dating en partenariat avec plusieurs transporteurs locaux. Des entreprises telles que PERRENOT Lorraine, Kuehne et Nagel, ou encore Dachser ont participé à cet événement en proposant aux candidates des immersions pour valider leur projet professionnel. Cette méthode de pré-sélection a permis de garantir une bonne adéquation entre les attentes des participantes et celles des employeurs potentiels. Le programme bénéficie également de l’appui financier et logistique de partenaires tels que France Travail, la Région Grand Est, et la Mission Locale du Grand Nancy.
Des parcours variés, une ambition commune
Parmi les participantes, des profils variés illustrent l’ouverture de la profession à des horizons divers. Par exemple, Annaëlle, ancienne esthéticienne, voit dans cette formation une opportunité de réaliser son rêve d’enfance. Laurine, jeune maman, s’inspire de l’expérience de son compagnon pour rejoindre le secteur. Quant à Kylie, issue d’une famille de conducteurs, elle souhaite perpétuer une tradition familiale. Ces femmes incarnent une volonté commune : démontrer que la mixité dans le transport routier peut enrichir la profession et déconstruire les stéréotypes liés à ce métier.
Un engagement sociétal porté par des acteurs clés
L’initiative s’inscrit dans une stratégie globale de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Pour Volvo Trucks France, il s’agit à la fois de répondre à une pénurie structurelle de conducteurs et de promouvoir l’égalité des chances dans un secteur historiquement masculin. R.A.S Intérim, de son côté, continue de développer son programme « Agir au Féminin », qui a déjà permis à 345 femmes d’intégrer le transport routier. Ce projet ne se limite pas à une formation technique : il accompagne les participantes vers une réinsertion professionnelle durable, avec à la clé des opportunités de CDI dans les entreprises partenaires.
Truckeditions leur souhaite le meilleur pour ces 2 années de formation.
CGM pour Truckeditions
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Vous la connaissez déjà, Coralie Durand est une des conductrices formées par le projet “Iron Women – Agir au Féminin”, retrouvez-la sur la route dans un épisode de My Job My Truck :
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