Former la relève dans le transport routier : l’engagement de DIMOTRANS Group
DIMOTRANS Group poursuit son engagement dans l’accompagnement des jeunes à travers un programme d’alternance structuré et ambitieux. En 2024, le groupe accueille 93 alternants, dont plus de 50 nouveaux arrivants, marquant ainsi sa volonté de soutenir les talents en devenir. Cette démarche se matérialise notamment par une journée nationale d’intégration prévue le 26 novembre, un rendez-vous incontournable pour commencer à construire les liens entre les apprentis, leurs tuteurs et l’entreprise.
Une journée d’intégration pour favoriser cohésion et découverte
La journée nationale d’intégration de DIMOTRANS Group, organisée depuis 2019, est un moment clé pour les jeunes alternants. Cette année, près de 60 participants se réuniront sur deux sites, à Paris et Lyon. L’événement permet de présenter le fonctionnement du groupe, ses métiers, et les services supports ou opérationnels. L’objectif est d’offrir une vision globale du transport routier et de ses enjeux, tout en aidant les apprentis à tisser leur réseau professionnel.
L’alternance : un levier stratégique pour le groupe
Avec 6 % de ses effectifs en alternance, DIMOTRANS Group fait de la formation sur le terrain un axe important de sa politique RH. Le groupe recrute des profils variés, du bac professionnel au bac+5, et inclut également des personnes en reconversion. Les apprentis évoluent dans des domaines techniques comme le transport et la logistique, mais aussi dans des fonctions supports telles que les ressources humaines ou la communication. Cette diversité reflète les multiples compétences nécessaires au secteur du transport routier.
Un encadrement rigoureux pour une montée en compétences
Selon l’entité, les alternants bénéficient d’un accompagnement personnalisé grâce à des tuteurs formés, qui collaborent étroitement avec les établissements scolaires. Cette approche permet de développer des savoir-faire spécifiques aux métiers du transport routier, mais aussi des savoir-être professionnels indispensables. Selon Jérôme Floriach, DRH de DIMOTRANS Group, ces compétences clés facilitent l’intégration des jeunes dans le monde du travail, avec, pour certains, la possibilité de se voir proposer un poste à l’issue de leur contrat.
Une démarche inscrite dans une politique sociétale
DIMOTRANS Group considère l’alternance comme un pilier de sa responsabilité sociétale d’entreprise (RSE). En plus de transmettre des compétences techniques et opérationnelles, le programme favorise l’inclusion en intégrant des profils diversifiés. Ce positionnement, à la fois social et stratégique, fait écho aux besoins croissants de recrutement dans le secteur du transport routier, tout en garantissant une préparation solide à ses futurs collaborateurs.
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