Une nouvelle promotion du programme Iron Women à Marseille pour former les conductrices de demain
Le secteur du transport routier, historiquement marqué par une faible féminisation, continue de prendre des mesures concrètes pour diversifier ses équipes. Dans cette optique, Volvo Trucks France, en partenariat avec les agences R.A.S Intérim de Salon-de-Provence et de Saint-Victoret, prolonge son implication dans le cadre de son programme programme Iron Women – Agir au Féminin, que nous avons plusieurs fois évoqué depuis sa création effective en France en 2022. Les entités ont donc lancé en novembre une nouvelle promotion. Rappelons que ces sessions visent à former des femmes au métier de conductrice de poids lourds et super poids lourds, afin de pallier la pénurie de conducteurs.
Un programme structuré pour la formation des conductrices
Le 20 novembre dernier, à Marseille, neuf femmes ont débuté une formation dans le cadre du programme Iron Women. Cette promotion a été sélectionnée après un processus de recrutement mené par R.A.S Intérim, comprenant un Job Dating avec plusieurs entreprises partenaires du secteur du transport routier. Le programme, qui s’étend jusqu’en avril 2025, est mené en collaboration avec l’organisme AFTRAL et bénéficie du soutien de France Travail (agences de Vitrolles et Miramas), notamment pour le sourcing et le financement.
Les participantes suivront un parcours professionnel complet, incluant l’obtention de deux certifications : le Titre Professionnel Conducteur sur Porteur et le permis CE, avec des modules spécifiques dédiés à la conduite de véhicules articulés. Cette approche va permettre de répondre aux exigences croissantes du secteur tout en assurant une montée en compétences adaptée à la réalité des entreprises.
Des parcours variés, une ambition commune
Les femmes de cette promotion incarnent la diversité des parcours professionnels et personnels. Âgées de 21 à 52 ans, elles viennent de secteurs variés tels que la santé, la logistique, ou encore les services. Malgré leurs différences, elles partagent une même ambition : s’imposer dans un métier encore largement perçu comme masculin et prouver leurs capacités sur les routes.
Certaines, comme Léa, ancienne aide-soignante, y voient une opportunité de liberté et de dépassement de soi. D’autres, comme Mégane, ancienne intérimaire à La Poste, souhaitent briser les stéréotypes qui entourent ce métier. La doyenne, Gislaine, 52 ans, voit dans cette formation l’occasion de réaliser un rêve d’aventure tout en consolidant son avenir professionnel. Ces témoignages reflètent une volonté de dépasser les préjugés et de contribuer à une transformation sociétale durable dans le secteur du transport routier.
Un partenariat étroit avec les entreprises du transport
Les entreprises partenaires jouent un rôle crucial dans le succès de ce programme. Des groupes tels que Perrénot Salon, Lactalis, ou encore Foselev ont participé activement au Job Dating et ont accueilli les candidates en immersion pour leur permettre de découvrir le quotidien du métier. Cette phase de « vis ma vie » a permis aux candidates de valider leur projet professionnel tout en répondant aux attentes des recruteurs.
À l’issue de la formation, les nouvelles conductrices intégreront des postes en intérim au sein de ces entreprises partenaires, avec des perspectives de contrats en CDI. Ce modèle de collaboration favorise une transition fluide entre formation et emploi, tout en répondant aux besoins en main-d’œuvre qualifiée des transporteurs.
Une initiative alignée sur des engagements RSE
Pour conclure, ce programme s’inscrit pleinement dans les politiques de responsabilité sociétale (RSE) de Volvo Trucks France et R.A.S Intérim. Marcus Hörberg, président de Volvo Trucks France, souligne que cette initiative permet de répondre à la pénurie de conducteurs tout en valorisant les compétences des femmes dans un métier où elles sont encore sous-représentées. Selon R.A.S Intérim, environ 345 conductrices ont déjà rejoint les équipes de leurs clients depuis le lancement d’initiatives similaires.
Ce projet peut dépasser les simples enjeux économiques : il s’agit de changer durablement les mentalités en favorisant l’inclusion et la diversité dans un secteur en pleine évolution.
CGM pour Truckeditions
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